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A melhor turma do SESI

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Meus amores, Mais uma jornada que se encerra, um ciclo que termina, uma etapa concluída, do grandioso caminho que vocês tem pela frente. Apesar de clichê, quando olho para vocês, eu vejo o futuro. Vocês, que na minha cabeça ainda são crianças (me recuso a aceitar que quem nasceu em 2001 já tem 17 anos!), abriram os meus olhos.  Quando cheguei aqui, não imaginava o que me esperava, se eram pessoas interessadas em aprender alguma coisa, ou se estava ali obrigado pelos pais. Cheguei armada. Pronta para o combate. Como é bom ser provada do contrário. Cada um de vocês progrediu durante os últimos dois meses. Não seria justo citar aqui alguns exemplos, mas todos vocês, em sua individualidade me mostraram que algo de bom ficou. Tenho orgulho de vocês. Ainda tão jovens, escolheram estudar o dia todo, enquanto 99% da população adolescente estava em casa, fazendo nada ou fazendo o mal. Espero que esta escolha tenha valido a pena. Porque por trás de cada hora de aula, estavam horas d

Revisão do Curso

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Passa ou Repassa

Inclusão Digital - Parte III

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Exercícios Excel

Inclusão Digital - Internet

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Trabalho em Dupla

Inclusão Digital - Parte I

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Exercícios Word

Cultura Organizacional

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Organização Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que é compartilhada por todos os membros da organização. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Da mesma forma como cada país tem a sua própria cultura, as organizações se caracterizam por culturas organizacionais próprias e específicas. Cada organização tem sua cultura organizacional ou cultura corporativa. Para se conhecer uma organização, o primeiro passo é conhecer sua cultura. Fazer parte de uma organização é assimilar a sua cultura. Viver em uma organização, trabalhar nela, atuar em suas atividades, desenvolver carreira nela é participar intimamente

Relações Humanas no Trabalho

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As novas teorias da Administração afirmam que as pessoas são o fator chave para o sucesso das organizações. Isso porque as pessoas estão por trás de todo e qualquer resultado de uma organização, e a compreensão de Relações Humanas no Trabalho pode gerar melhores resultados.  Para Chiavenato (2005), é preciso diferenciar o tratamento dado às pessoas numa organização: as pessoas devem ser tratadas como recursos organizacionais ou como parceiros da organização? Os empregados, quando são tratados como recursos produtivos das organizações, precisam ser administrados e controlados. Essa conduta sugere que eles são sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de administrar os recursos humanos para obter deles o máximo rendimento possível. Nesse sentido, as pessoas constituem parte do patrimônio físico na contabilidade organizacional. Isso significa “coisificar” as pessoas. Por esse motivo, adota-se a terminologia de Talentos Humanos, ao se tratar do estudo de Gestão