FGTS

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é constituído pelo total dos depósitos mensais que os empregadores depositam nas contas abertas na Caixa Econômica Federal em nome dos seus empregados, cuja finalidade é dar suporte financeiro aos trabalhadores, principalmente na hipótese de demissão sem justa causa, mas também em outra situações específicas. Os recursos do FGTS são destinados ainda para aplicações nas áreas de habitação, saneamento e infra-estrutura.

Histórico

Até 1966, todo empregado que cumprisse 10 anos de trabalho em uma empresa tornava-se estável, e apenas poderia ser demitido por justa causa ou em troca do pagamento de uma indenização. Como essa indenização acabava representando um valor muito elevado, para o qual os empregadores não se preparavam, na prática, muitos trabalhadores era demitidos pouco antes de completarem o decênio ou simplesmente não era pagos e eram obrigados a reclamarem seu direito na justiça.

Apontado como encargo que onerava as empresas e não favorecia os empregados, a saída adotada foi a criação do FGTS, em alternativa à estabilidade, como um fundo que os empregadores mantinham durante o contrato e pelo qual os empregados poderiam optar.

A partir de 1988, com a extinção da estabilidade no emprego para empregados de empresas privadas, todos os trabalhadores contratados são obrigatoriamente filiados ao FGTS.

Funcionamento

Todo trabalhador registrado possui uma conta na Caixa Econômica Federal, onde o empregador deve depositar o valor referente a 8,5% do salário bruto desse trabalhador referente a data base. O Recolhimento do FGTS com a alíquota de 8% somente é aplicada nos seguintes casos:

1) Empresas inscritas no SIMPLES Federal desde que a receita bruta não ultrapasse o limite de R$ 1.200.000,00;

2) Pessoas físicas, em relação à remuneração de empregados domésticos; e 

3) Pessoas físicas, em relação à remuneração de empregados rurais, desde que sua receita bruta anual não ultrapasse o limite de R$ 1.200.000,00.

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, o empregador é obrigado a fazer o depósito a título de multa de 40% na conta do trabalhador. Por ser categorizada como poupança, essa conta recebe no dia 10 de cada mês rendimentos e atualização monetária. A taxa de juros é de 3% ao ano.

Solicitação do Saque

Quando há rescisão de contrato, cabe ao empregador comunicar o ocorrido à CAIXA. Em até 5 dias úteis, munido da documentação exigida, o trabalhador poderá sacar seu benefício. 

Realização do saque

O saque dos recursos do FGTS pode ser feito em qualquer agência da CAIXA. Nos locais onde não houver agência da CAIXA, o saque será efetuado no banco conveniado onde foi feita a solicitação do benefício. Na ocasião, o trabalhador cujo contrato de trabalho foi rescindido deve portar a documentação exigida.

Regras para Saque

Em caso de demissão sem justa causa:

Após realizada a homologação de demissão junto ao Ministério do Trabalhado (ou sindicato), quando necessário.

Com demissão por justa causa:

O trabalhador somente terá direto de saque passados 3 anos da demissão e se o mesmo não tiver tido mais nenhum trabalho registrado. Ou seja, deverá passar por um período de três anos fora do regime do FGTS. Além disso, o trabalhador deverá procurar a Caixa Econômica Federal a partir do mês de seu aniversário.

Aquisição da casa própria:

Caso o trabalhador tenha mais de dois anos de contribuição, pode usar o saldo como complemento para compra/quitação de casa própria, caso o mesmo ainda não possua casa própria.

O saldo também pode ser usado para aquisição de material para construção. Esse item possui regras específicas, vale buscar informações atualizadas junto a Caixa Econômica Federal

Portadores de doenças terminais:

Trabalhadores que portem doenças terminais em estado avançado (como Aids e Câncer) podem entrar com ação para saque do fundo. Deverá o trabalhador comparecer à Caixa com biopsia médica e um atestado no qual conste descrição e CID da doença, carimbo, assinatura e CRM do médico responsável, além da CTPS.

Em casos de calamidades públicas como enchentes, também pode ser sacado o FGTS, desde que autorizado por Lei.

Até o dia 7 de cada mês, o empregador deposita 8% da remuneração do funcionário.

O FGTS pode ser retirado em casos de: demissão sem justa causa, aposentadoria, falecimento, pagamento de financiamento habitacional ou em casos de neoplasia maligna.

Fonte:  

http://www.ityrapuan.com.br/calculo-do-adicional-noturno

http://blog.luz.vc/como-fazer/como-calcular-adicional-de-insalubridade/

http://www.calculador.com.br/calculo/insalubridade

http://tabelainss2017.org/tabela-inss-2017-nova-e-atualizada/

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/contr_determinado_duvidas.htm

https://samuelviegasramalho.jusbrasil.com.br/artigos/327302151/cuidados-do-empregador-na-contratacao-por-experiencia-ate-90-dias